De zes sleutels

De essentie van je bedrijf. Waartoe ben jij op aarde, wat is de grote waarom, in welke behoefte voorzie je met jouw bedrijf? Leef jij / het bedrijf haar droom?
Wordt de essentie van het bedrijf door iedereen begrepen en doorleeft?

Welke waarde (concrete product of dienst) lever je en in welke concrete behoefte voorzie je daarmee van de gemeenschap? Is de inzet van jullie capaciteiten zelfbepaald? Is er een gezonde geef/neem balans zodat een gezonde v/w rekening onstaat. Wat is de juiste prijs afgestemd op het geheel aan capaciteiten en behoeften, is de boekhouding transparant en begrijpelijk voor de mensen die er werken?

Welke ervaringen en inzichten heb je als bedrijf opgedaan en waar wil je verder eigenaarschap over nemen? Van wie is de grond, het gebouw, het intellectueel eigendom en het eigendom van het bedrijf e.d. en dient dit de samenwerking als geheel? Kan de zeggenschap over het bedrijf losgekoppeld raken van geld zodat de Ik ben van het bedrijf centraal blijft staan?

Besef je dat je als bedrijf onderdeel bent van een groter geheel, wie zijn de concrete relaties en hoe luister je daarnaar? Hoe verzorg je de relaties, eer en vier je de successen en zijn er rituelen voor rouw waar iets mag sterven? Welk beeld vertel je over jezelf, welke taal gebruik je en wie bereik je daarmee, voor wie wil jij er zijn?

Welke (juridische) structuur heb je ingericht en is zij ondersteunend aan hoe jij in je bedrijf wilt dat er met elkaar wordt samengewerkt. Welke (in)formele machtstructuur is aanwezig? Hoe en waar kan toebewogen worden naar meer zelfsturing van mensen in het bedrijf.
Hoe vindt de besluitvorming plaats en is dat dienstbaar, welke ruimte is er voor het persoonlijke initiatief? Nemen mensen de voor hen passende plek in en is er voldoende ruimte dit te herevalueren?

Wat is de realiteit van het bedrijf op elk van de sleutels en kan deze werkelijk aangekeken worden of blijft het bedrijf in dromen en verlangens hangen. Welke aardse wetmatigheden worden al nageleefd in het bedrijf zoals organische en natuurlijke groei, maat en tempo. Is er ruimte voor het leven dood leven principe. Is het bedrijf voldoende divers als basis voor een gezond organisme. Is er een beleving van schaarste en waar mag het denken in overvloed toenemen?