Over LOU’s gedachtengoed
Let Ownership Unite
LOU werkt vanuit de bron van Economy Transformers: vrij-gelijk-samen, de zes sleutels voor transformatie, zo binnen – zo buiten en liefde en vertrouwen. Dit is de bron waarmee wij en van waaruit wij werken vertaald naar LOU, hieronder in het kort weergegeven en verder uitgebreid beschreven in het boek Vrij, Gelik & Samenleven.
Over Lou
Waar lou voor staat
LOU begeleidt ondernemingen, initiatiefnemers en vermogende families die eigendom, samenwerking en geldstromen zo willen organiseren dat de essentie van een onderneming tot in alle aspecten van de bedrijfsvoering geleefd kan worden. LOU is ontwerper van gezondmakende uitgangspunten vanuit vrij-gelijk-samen en is jou partner om deze tot in nieuwe diep menselijke structuren vorm te geven op zo’n manier dat alle mensen in je bedrijf en daarom heen tot bloei komen, inclusief de natuur. Niet als dogma, niet als quick fix, maar als proces, steeds meekijkend met jou en je bedrijf. Waar sta jij nu, wie ben jij en wat is voor jou de volgende stap op weg naar… Dat is waar LOU voor staat.
Zo binnen - zo buiten
Waar we in geloven
Alles in het leven heeft een binnenwereld en een buitenwereld, een mens en structuurkant, een uitgangspunt/idee/wezen en een vorm. De buitenwereld spiegelt vaak waar je als bedrijf nog in mag ontwikkelen. De processen tussen deze twee werelden maken het mogelijk om van de ene naar de andere wereld te komen. LOU is gespecialiseerd in het naar boven halen van gezonde en levengevende uitgangspunten voor een bedrijf om vandaar te ondersteunen bij het tot in levengevende structuren te komen die in lijn zijn met de uitgansgpunten.
Liefde & vertrouwen
Waar we in geloven
Hoe kan dit uitgangspunt zijn voor samenwerken? Onze huidige organisatiestructuren zijn opgebouwd vanuit risicovermijding en het borgen van aansprakelijkheden, angst en controle. De structuur trekt ons naar beneden en houdt ons vast in zelfbescherming en ego. Organiseren vanuit liefde en vertrouwen geeft andere organisatievormen, besluitvorming, zeggenschap en eigendom relaties waarbij we ons veilig weten en het mogelijk wordt om boven onszelf uit te steigen. LOU helpt jou om je bedrijf zo in te richten dat de structuur je gaat helpen om te ankeren in liefde en vertrouwen, voor elkaar, de natuur, jezelf.
Vrij, Gelijk & Samen
Waar we in geloven
Wij ankeren in de idee dat elk mens zich als persoon Vrij wil voelen en als mens Gelijk en dat we op deze aarde voor elkaars materiële welzijn te zorgen hebben als (wereld) gemeenschap, Samen. Alles is met alles onlosmakelijk verbonden. Alles wat leeft, geven wij als Gelijke plek en daar stemmen we op af. Vrij, zelfbepaald, jezelf in de gemeenschap invoegen en van waarde worden voor het geheel en Samen de productiemiddelen grond, arbeid en kapitaal onder elkaar verdelen zodat elk mens en elk levend wezen recht van bestaan heeft en haar Vrij kan leven, dat is hoe wij ons de wereld voorstellen en waar jij ook met jouw initiatief of onderneming als geen ander aan kunt bijdragen. Vrij, Gelijk & Samen is een fractaal principe en is aanwezig in de kleinste en grootste eenheid. Je kan ze niet scheiden maar wel onderscheiden. Als organiserende principes voor samenwerken hebben zij een volledig andere werking. Meer verdieping, met een link
De zes sleutels zijn op de Vrij-driehoe: Ik ben, Waarde en Eigendom,en op de Samen-driehoek de sleutels Aarde, Relatie en Organisatie.
De zes sleutels
Gezondmakende en levenscheppende uitgangspunten
De sleutels zijn door Economy Transformers al in 2011 afgelezen aan pionier ondernemers die fundamenteel mens- en aardewaardig organiseren. De zes sleutels zijn op de Vrij-driehoe: Ik ben, Waarde en Eigendom, en op de Samen-driehoek de sleutels Aarde, Relatie en Organisatie. Elke sleutel heeft eigen uitgangspunten die met elkaar in lijn zijn. Zij helpen je naar het geheel van je bedrijf te kijken, de realiteit van nu, waar het stroomt of wringt en helpt aanscherpen naar welke toekomst het bedrijf toe wil bewegen. Ze helpen je om alle aspecten van samenwerken congruent te maken aan elkaar. LOU is jouw expert om gezondmakende en levenscheppende uitgangspunten voor samenwerken te formuleren voor het geheel en deze in lijn te brengen met de te kiezen vormen en structuren die nodig zijn voor het samenwerken. Ons specialisme is het tot vorm brengen van de uitgangspunt op de sleutel Eigendom waarmee we bedrijven tot levengevende eigendomsverhoudingen van het bedrijf en het overige kapitaal begeleiden.
Ik ben
De essentie van je bedrijf. Waartoe ben jij op aarde, wat is de grote waarom, in welke behoefte voorzie je met jouw bedrijf? Leef jij / het bedrijf haar droom?
Wordt de essentie van het bedrijf door iedereen begrepen en doorleeft?
Waarde
Welke waarde (concrete product of dienst) lever je en in welke concrete behoefte voorzie je daarmee van de gemeenschap? Is de inzet van jullie capaciteiten zelfbepaald? Is er een gezonde geef/neem balans zodat een gezonde v/w rekening onstaat. Wat is de juiste prijs afgestemd op het geheel aan capaciteiten en behoeften, is de boekhouding transparant en begrijpelijk voor de mensen die er werken?
Eigendom
Welke ervaringen en inzichten heb je als bedrijf opgedaan en waar wil je verder eigenaarschap over nemen? Van wie is de grond, het gebouw, het intellectueel eigendom en het eigendom van het bedrijf e.d. en dient dit de samenwerking als geheel? Kan de zeggenschap over het bedrijf losgekoppeld raken van geld zodat de Ik ben van het bedrijf centraal blijft staan?
Relatie
Besef je dat je als bedrijf onderdeel bent van een groter geheel, wie zijn de concrete relaties en hoe luister je daarnaar? Hoe verzorg je de relaties, eer en vier je de successen en zijn er rituelen voor rouw waar iets mag sterven? Welk beeld vertel je over jezelf, welke taal gebruik je en wie bereik je daarmee, voor wie wil jij er zijn?
Organisatie
Welke (juridische) structuur heb je ingericht en is zij ondersteunend aan hoe jij in je bedrijf wilt dat er met elkaar wordt samengewerkt. Welke (in)formele machtstructuur is aanwezig? Hoe en waar kan toebewogen worden naar meer zelfsturing van mensen in het bedrijf.
Hoe vindt de besluitvorming plaats en is dat dienstbaar, welke ruimte is er voor het persoonlijke initiatief? Nemen mensen de voor hen passende plek in en is er voldoende ruimte dit te herevalueren?
Aarde
Wat is de realiteit van het bedrijf op elk van de sleutels en kan deze werkelijk aangekeken worden of blijft het bedrijf in dromen en verlangens hangen. Welke aardse wetmatigheden worden al nageleefd in het bedrijf zoals organische en natuurlijke groei, maat en tempo. Is er ruimte voor het leven dood leven principe. Is het bedrijf voldoende divers als basis voor een gezond organisme. Is er een beleving van schaarste en waar mag het denken in overvloed toenemen?